2011
ADIRA MOTOR kembali mengalami perubahan Nama Branding menjadi DAYA MOTOR bersamaan dengan didirikannya Daya Group (terdiri dari 5 perusahaan otomotif, karet, hingga kesehatan). Daya Motor sendiri hingga akhir tahun 2011 telah mengoprasikan lebih dari 80 cabang yang tersebar di berbagai pelosok Indonesia.

2007
DAYA MOTOR mengalami perubahan Merek dagang (nama branding) menjadi ADIRA MOTOR. Memiliki 56 Cabang di berbagai kota di Indonesia.

2002
Pada tanggal 6 Mei 2002, dilakukan pemisahan business unit dengan fokus penjualan retail dengan berbadan hukum PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI, yang lebih dikenal dengan nama DAYA MOTOR. Mengoprasikan 12 Cabang, sebagian besar di dareah Jawa Barat.

1984
Diadakan perubahan secara Yuriditis menjadi Perseroan Terbatas dengan nama PT. DAYA ADIRA MUSTIKA yang dibagi menjadi 3 divisi : Honda Division Parts and Service Division Replacement Parts Division

1970
Pada 1970 PD Matras berdiri dan mulai memasarkan Sepeda Motor Honda. Selain itu, PD Matras menjadi agen produk-produk, seperti Oli Caltex, accu GS, busi Nippondenso, dan suku cadang lainnya. Dua tahun kemudian (1972), bisnis penjualan sepeda motor Honda ini dialihkan ke PD.Daya.

1948
Pada tanggal 10 Agustus 1948 Bapak Raphael Adi Rachmat membuka usaha angkutan "PEKALIPAN"

Saat ini, PT Daya Anugerah Mandiri (Daya Motor) membuka lowongan kerja di kota Medan, Sumatera Utara untuk posisi berikut ini:

MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM

Management Trainee di Daya Motor merupakan program pengembangan karier yang dirancang untuk membekali karyawan dengan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang kompeten di Daya Motor.

1. MANAGEMENT TRAINEE ADMINISTRATION HEAD <<< Silahkan DAFTAR ONLINE >>>

Administration Head memegang peranan penting dalam menjalankan fungsi Adminstrasi suatu dealer atau bengkel, serta memastikan setiap pelaporan dari tim administrasi sudah sesuai. Selain menjadi Pemimpin, Administration Head juga bertanggung jawab untuk mendevelop timnya dalam mencapai tujuan perusahaan.

Requirements:
Pendidikan S1 (Ekonomi Akuntansi/Administrasi)
Memiliki 0 – 3 tahun pengalaman kerja sebagai Administrasi / Keuangan
Lulusan Baru (Fresh graduate dipertimbangkan maks usia 24 tahun untuk Sl, maks usia 27 tahun untuk S2)
Dapat mengoperasikan komputer (Excel, Word, dan PowerPoint)
Memiliki komunikasi yang baik
Memiliki jiwa kepemimpinan
Memiliki kemampuan analisa
Perhatian terhadap detail

2. MANAGEMENT TRAINEE BRANCH HEAD <<< Silahkan DAFTAR ONLINE >>>

Branch Head memegang peranan penting dalam menjalankan operasional dan pencapaian target suatu dealer. Branch Head juga bertanggung jawab untuk mengembangkan timnya dalam mencapai tujuan perusahaan.

Requirements:
Pendidikan minimal S1 (Semua Jurusan)
Memiliki 0-3 tahun pengalaman kerja (sales & Marketing/OperasionaI di industri otomotif)
Lulusan Baru (Fresh graduate dipertimbangkan maks usia 24 tahun untuk S1, maks usia 27 tahun untuk S2)
Berorientasi pada target
Memiliki komunikasi yang baik
Memiliki jiwa kepemimpinan
Memiliki kemampuan analisa
Customer Orientation
Perhatian terhadap detail

3. MANAGEMENT TRAINEE WORKSHOP HEAD <<< Silahkan DAFTAR ONLINE >>>

Workshop Head memegang peranan penting dalam menjalankan operasional dan pencapaian target suatu bengkel. Workshop Head juga bertanggung jawab untuk mengembangkan timnya dalam mencapai tujuan perusahaan.

Requirements:
Pendidikan D3/S1 (Semua jurusan, diutamakan Teknik Mesin Otomotif)
Memiliki 0-3 tahun pengalaman kerja sebagai Operasional di bengkel (Mekanik, Sales Advisor, Part & Inventory)
Lulusan Baru (Fresh graduate dipertimbangkan maks usia 24 tahun untuk S, maks usia 27 tahun untuk S2)
Berorientasi pada target
Memiliki komunikasi yang baik
Memiliki jiwa kepemimpinan
Memiliki kemampuan analisa
Perhatian pada detail
Customer Orientation

4. WORKSHOP BUSINESS DEVELOPMENT <<< Silahkan DAFTAR ONLINE >>>

Job Descriptions:
Membina, mengembangkan dan mendukung setiap lini kerja bengkel dalam rangka pencapaian kepuasan pelanggan, peningkatan produktivitas dan performa bengkel guna menjamin tercapainya sasaran kinerja yang ditetapkan Oleh perusahaan.
Mendukung & membuat rencana kerja tahunan.
Memonitor, mengkoordinir, menganalisa dan meningkatkan penjualan (jasa dan part) serta memastikan pencapaian penjualan (jasa dan part) sesuai dengan rencana bisnis yang ditetapkan.
Memonitor dan mengontrol biaya operasional sesuai dengan anggaran biaya yang telah ditentukan.
Membuat laporan periodik.

Requirements:
Pendidikan minimal S1 (Teknik Industri, Teknik Mesin, Ekonomi Manajemen)
Lulusan Baru (Fresh graduate dipertimbangkan maks usia 24 tahun untuk S1, maks usia 27 tahun untuk S2)
Memiliki 0-3 tahun pengalaman kerja (sales & Marketing/Area Controller/Business Development/Business Analyst)
Memiliki jiwa kepemimpinan
Senang mengolah data dan memiliki kemampuan analisa yang baik
Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas
Memiliki minat dan pemamahan terhadap bisnis

PENERBIT: PT LJL
WHATSAPP DIGITAL MARKETING: +62 831-9840-7189
LINK OFFICIAL SOCIAL MEDIA & GROUP: https://linktr.ee/lokershareinone

BACK TO HOME

SELALU BACA WARNING DARI LOKERINONE.COM.

Baca Berita Terupdate berikut ini:





πŸ‘‡πŸ‘‡πŸ‘‡ Baca Juga πŸ‘‡πŸ‘‡πŸ‘‡